Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 35 «Василинка»
___________________________________________________________________
623733, Свердловская область, Режевской район, с. Останино, ул. Останино, д.2б
ИНН/КПП6628009856/667701001, ОГРН 10266016892212
эл. почта: 35vasilinka@mail.ru

ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников
Протокол № 1 от «31» августа 2023г.

УТВЕРЖДЕНО:
МБДОУ «Детский сад № 35»
Приказ №_____ от 31 августа 2023 г.
_________М.Н.Ануфриева

ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи работникам
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 35 «Василинка»

1

I. Общие положения
1.1

1.2
1.3

1.4
1.5
1.6
1.7
1.8

Положение об оказании материальной помощи работникам Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 35 «Василинка» (далее –
Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Положением об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 35» и определяет
условия, размер и порядок выплаты материальной помощи работникам Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 35 «Василинка»
(далее – Учреждение).
Настоящее Положение принимается решением общего собрания работников Учреждения и
утверждается заведующим с учетом мнения работников общего собрания.
Действие Положения распространяется на работников Учреждения, занимающих должности
в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и
по совместительству (внешнее).
Под материальной помощью следует понимать единовременную выплату работникам
денежных сумм сверх размера заработной платы.
Выплата материальной помощи производится с целью социальной поддержки работников
Учреждения.
Размеры и выплата материальной помощи не зависят от стажа работы в Учреждении.
Материальная помощь выплачивается из экономии фонда оплаты труда.
Оказание материальной помощи работникам Учреждения есть право, а не обязанность
администрации и зависит от финансового состояния Учреждения и прочих факторов,
могущих оказывать влияние на сам факт и размер материальной помощи.

II. Основания и размеры материальной помощи
2.1 При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения может оказываться
материальная помощь:
2.1.1 в случае утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в
результате противоправных действий третьих лиц (квартирная кража) при предоставлении
справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел,
противопожарной службы и др.);
2.1.2 при наступлении особых случаев (при предоставлении документов, подтверждающих
наступление особых случаев):
1) смерть работника Учреждения или его близких родственников (муж, жена, дети,
родители)
– в размере до одного должностного оклада (при предоставлении копии свидетельства о
смерти и документа, подтверждающего родственные связи);
2) необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь работника учреждения
– в размере до одного должностного оклада в год (при предоставлении
соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих
документов);
3) в связи с тяжелым финансовым положением работников Учреждения.

2

III. Порядок оказания материальной помощи
3.1 Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику единовременной
материальной помощи является заявление работника на имя заведующего Учреждением с
указанием причин для выплаты материальной помощи и приложением документов,
подтверждающих право на ее получение.
3.2 В связи со смертью самого работника Учреждения материальная помощь выплачивается
родственникам умершего работника (супругу(е), детям или родителям) по их заявлению при
представлении копий документов, подтверждающих родственные связи (свидетельство о
рождении, свидетельство о браке и т. д.).
3.3 Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается заведующим
Учреждения в соответствии с настоящим Положением.
3.4 Оказание материальной помощи работнику оформляется приказом заведующего
Учреждением.
IV. Заключительные положения
4.1
4.2

4.3

Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения заведующим
Учреждением.
Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции Положения
решением общего собрания работников Учреждения и утверждаются заведующим
Учреждением.
После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.

3